退休没上班却给打工资，这种情况是否合法，需要分情况讨论：
正常退休且已享受养老保险待遇的情况：
- 如果员工已经正式退休，并且开始享受养老保险待遇，那么用人单位通常不需要再支付工资。因为此时员工与用人单位的劳动关系已经终止，员工的主要收入来源是养老保险金，而非工资。
- 若此时用人单位仍继续支付工资，这通常不是法律所要求的，而可能是基于双方之间的某种特殊约定或用人单位的自愿行为。但这种情况并不常见，且可能涉及税务、社保等方面的复杂问题。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续工作的情况：
- 如果员工虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受养老保险待遇，并且选择继续在原单位工作，那么用人单位应当按照劳动合同或相关法律规定支付工资。
- 在这种情况下，如果用人单位停止支付工资，则可能构成违法，员工有权依法维护自己的权益。
退休返聘的情况：
- 有些员工在退休后，可能会被原单位或其他单位返聘，继续从事一定的工作。在这种情况下，双方通常会签订返聘协议或劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。
- 如果返聘协议或劳务合同中约定了支付工资，那么用人单位就应当按照约定支付。否则，用人单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的工资支付：
- 还有一些特殊情况，如员工因工伤退休但未完全丧失劳动能力，或者员工在退休前与用人单位有特殊的约定等。在这些情况下，工资的支付可能需要根据具体情况来判断。
- 例如，如果员工因工伤退休但保留了一定的劳动能力，并且继续为用人单位提供劳务，那么用人单位可能需要根据实际情况支付一定的报酬。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己退休后未上班却收到了工资，应当首先了解自己的退休状态和与用人单位的劳动关系情况。如果确认自己已经正式退休并享受养老保险待遇，那么可以与用人单位沟通了解工资支付的原因和依据。
- 如果员工认为用人单位的工资支付行为存在问题（如未按照约定支付、多支付等），可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同或返聘协议的约定，合理支付员工的工资和报酬。避免因为工资支付问题而引发不必要的法律纠纷和损失。
可能后果：
- 如果用人单位在员工退休后未按照法律规定或合同约定支付工资，员工有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
- 用人单位可能因此面临支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任，甚至可能受到劳动行政部门的处罚。
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