在编教师工作三十年患癌症后工资的计算问题，主要涉及病假工资、医疗期及工资支付标准等方面，以下是详细分析：

1. 医疗期内的工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于在编教师而言，虽然其编制性质可能略有不同，但通常也会参照类似规定执行。医疗期的具体长度根据工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，教师的工资支付标准通常按照其正常工资的一定比例发放，这个比例可能因地区和单位政策而异，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。

1. 病假工资的计算

病假工资是教师在因病不能工作期间，单位按照一定标准支付的工资。病假工资的计算通常基于教师的工龄、病假时长以及单位的病假工资政策。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。同时，病假工资也可能受到当地最低工资标准的限制，即病假工资不得低于当地最低工资标准的某个比例（如80%）。

1. 特殊情况下的工资支付

• 如果教师因癌症需要长期治疗，且医疗期已满但仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可能会根据相关规定与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在解除劳动合同前，单位仍需按照病假工资标准支付工资。
• 如果教师因癌症导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关条件的，可以申请提前退休或享受相应的残疾待遇。在这种情况下，工资支付将按照退休或残疾待遇的相关规定执行。

1. 地区与单位政策的差异

需要注意的是，不同地区和不同单位对于在编教师患癌症后的工资支付政策可能存在差异。因此，在具体操作中，建议教师或其家属咨询所在单位的人事部门或当地的教育部门，以了解具体的政策规定和操作流程。

总结与建议：在编教师工作三十年患癌症后，其工资支付将受到医疗期、病假工资政策以及地区与单位政策等多重因素的影响。为了保障自己的合法权益，建议教师或其家属及时与单位沟通，了解具体的政策规定和操作流程，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更详细的法律建议。