教师得了癌症，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况下的分析

1. 常规认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡）等情形。
   • 癌症，包括肺癌等恶性肿瘤，其发病原因复杂，往往与个人生活习惯、遗传因素、环境因素等多方面有关，并非直接由工作原因导致。
   • 因此，在常规情况下，教师因自身患病导致的癌症，通常不被认定为工伤。

2. 非职业病范畴：

   • 癌症并不属于《工伤保险条例》中明确列出的职业病范畴。
   • 除非有特别规定或后续更新将癌症的某些特定类型纳入职业病范围，否则按照现有法规，癌症不被视为职业病导致的工伤。

特殊情况下的分析

1. 职业危害因素导致的癌症：

   • 如果教师长期在工作中接触有毒有害物质，如学校实验室中的化学致癌物，且这些物质是导致癌症的直接原因。
   • 在经过相关职业病诊断机构确诊为与工作环境相关的职业病后，教师可以根据《工伤保险条例》的相关规定，申请认定为工伤。

2. 工作压力等因素诱发疾病：

   • 尽管医学上对于工作压力等因素直接导致癌症的认定存在争议，但如果有明确的医学证明显示，教师因长期过度的工作压力、紧张等工作相关因素诱发了癌症，并且这些因素在疾病发生发展过程中起到了主要作用。
   • 在这种情况下，虽然认定难度较大，但仍有可能被视为工伤，前提是必须提供充分的医学证据和相关材料来支持这一关联。

申请工伤认定的流程

• 如果教师或其家属认为癌症与工作有关，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证明材料，包括但不限于职业病诊断书（如果适用）、工作环境检测报告（如果怀疑与工作环境有关）、医学证明等。
• 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据相关法律法规及提交的证据材料进行认定。

法律建议

• 收集证据：如果教师或其家属认为癌症可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作环境检测报告、医学证明等。
• 及时申请：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：教师得了癌症是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在大多数情况下，由于癌症的成因复杂且难以直接归因于工作，因此不被认定为工伤。然而，在特定条件下，如能提供充分证据证明癌症与工作有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并依据相关法律法规进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。