针对您提出的“公司全部老员工突然取消工龄工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、了解具体情况

首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于工龄工资的部分。看看是否有明确约定工龄工资的计算和支付方式，或者公司是否有长期以来的惯例或制度规定工龄工资。

二、分析法律权益

1. 有明确约定或固定惯例的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资，那么工龄工资就构成了您应得的劳动报酬的一部分。公司未经协商单方面取消工龄工资，可能构成违约，侵害了您的合法权益。
   • 在这种情况下，您有权要求公司恢复工龄工资，并可以通过协商、劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 无明确约定且无固定惯例的情况：

   • 如果劳动合同和规章制度中均未对工龄工资作出明确约定，且公司没有形成关于工龄工资的固定惯例或制度，那么公司可能根据经营状况和管理需要对工资结构进行调整。
   • 但即便如此，调整也应具有合理性和合法性，如与劳动者协商沟通或提前公示通知。如果调整不合理或违法，您同样可以通过法律途径寻求救济。

三、考虑用人单位的自主经营权

用人单位享有一定的自主经营权，可以根据经济效益、市场环境等因素对工资分配制度进行合理调整。但这种调整必须出于合理的经营需要，且调整后的工资待遇总体上不应低于当地最低工资标准，不违反法律法规的强制性规定。

四、采取具体行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解取消工龄工资的具体原因，并表达自己的诉求和关切。

2. 咨询专业律师：

   • 如果协商无果，您可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为公司的行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。

4. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：

   • 如果必要，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

五、总结与建议

工龄工资突然取消是否可以去告，确实需要根据具体情况来判断。但无论如何，您都应该先了解自己的法律权益和可能的维权途径。在采取法律行动前，仔细查阅劳动合同和公司规章制度，咨询专业律师的意见，并考虑与公司进行协商。如果确实存在违法行为或不合理调整，您应勇敢地站出来维护自己的权益。