员工因抑郁症请病假超过3个月后，若公司未约谈员工，员工并不能因此一直请病假。以下从多个角度对此问题进行分析：
病假期限与医疗期
病假期限：员工因病需要请假治疗时，其病假期限并非无限期。具体期限通常根据员工的实际病情、医院出具的病假证明以及公司的相关规定来确定。抑郁症作为一种精神疾病，其治疗周期可能较长，但并不意味着员工可以无限期地请病假。
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和病假工资。然而，医疗期并非员工可以一直请病假的理由，医疗期满后，员工若仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司有权根据相关规定处理。
公司约谈与病假管理
公司约谈：虽然公司未约谈员工并不直接导致员工病假期限的延长或缩短，但公司约谈是病假管理中的一个重要环节。通过约谈，公司可以了解员工的病情、治疗进展以及预计的复工时间，从而合理安排工作、调整岗位或采取其他必要措施。若公司未进行约谈，可能反映出公司在病假管理方面存在疏忽或不足。
病假管理：公司应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、延长、复工等流程和要求。员工在请病假时，应按照公司规定提交医院出具的病假证明等相关材料。公司应根据员工的病情和实际情况，合理确定病假期限，并在病假期间与员工保持沟通，了解其治疗进展和复工意愿。
员工义务与法律责任
员工义务：员工在请病假期间，应遵守公司的规章制度，如实提供病情信息，配合公司的病假管理。若员工故意隐瞒病情、提供虚假证明或无正当理由拒绝复工，公司有权根据相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。
法律责任：若员工因病假问题与公司发生争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类争议时，法院或仲裁机构将综合考虑员工的病情、医疗期、公司规定以及双方的行为等因素，作出公正裁决。
建议与措施
对于员工：若因抑郁症需要请病假，应及时向公司提交医院出具的病假证明等相关材料，并按照公司规定办理病假手续。在病假期间，应保持与公司的沟通，及时告知治疗进展和复工意愿。若医疗期满后仍不能复工，应与公司协商解决方案，避免产生不必要的争议。
对于公司：应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、延长、复工等流程和要求。在员工请病假期间，应加强与员工的沟通，了解其病情和治疗进展，合理安排工作。若员工医疗期满后仍不能复工，应根据相关规定和实际情况，与员工协商解决方案或依法处理。
综上所述，员工因抑郁症请病假超过3个月后，并不能因公司未约谈而一直请病假。双方应遵守相关法律法规和公司规定，通过协商、调解等方式解决争议，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。