工作过程中擦破皮通常算工伤，但具体认定需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的定义与范围

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作过程中因各种意外导致的身体伤害，如擦伤、割伤等。因此，从定义上来看，擦破皮如果符合上述条件，是可以被认定为工伤的。

二、擦破皮是否构成工伤的判定因素

1. 时间因素：擦破皮是否发生在工作时间。如果是工作时间内的伤害，则符合工伤的时间要求。例如，在正常的工作时间内，因工作操作导致的擦伤。

2. 地点因素：擦破皮是否发生在工作场所内。工作场所不仅包括传统的办公室、工厂等固定场所，还包括职工为了完成工作任务而必须到达的其他场所。比如，在出差途中因工作原因导致的擦伤，如果出差地点被视为工作场所的延伸，那么也可能被认定为工伤。

3. 原因因素：擦破皮是否因工作原因导致。这是认定工伤的关键因素。例如，在操作机器时因机器故障或操作不当导致的擦伤，或在搬运重物时因物品滑落导致的擦伤等，都属于因工作原因导致的伤害。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 预备性或收尾性工作受伤：如果擦破皮发生在工作前的准备阶段或工作后的收尾阶段，且这些工作与主要工作内容密切相关，那么也可能被认定为工伤。比如，在准备工具或清理工作现场时发生的擦伤。

2. 履行工作职责受暴力伤害：虽然擦破皮通常不涉及暴力伤害，但如果是在履行工作职责过程中受到他人的暴力行为导致擦伤，同样可以认定为工伤。例如，在制止违法行为或保护公司财产时受到的擦伤。

3. 职业病：虽然擦破皮不属于职业病范畴，但如果是因长期接触某种有害物质导致的皮肤损伤（如某些化学物质引起的皮炎），且该物质与工作相关，那么在经过专业的医疗鉴定和工伤认定程序后，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要严格的医疗和法律程序来确认。

四、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告：职工在工作过程中发生擦破皮等伤害后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。这是维护职工权益的重要步骤。

3. 配合调查：在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和材料。这有助于加快工伤认定的进程，并确保认定结果的准确性。

总结与建议：工作过程中擦破皮是否算工伤，需结合实际情况判断。如果符合工伤的认定条件，如发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么应被认定为工伤。在发生此类情况时，建议职工及时报告、申请工伤认定，并配合相关部门的调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。