工作中擦破皮是否构成工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，单纯的擦破皮若未达到一定严重程度，可能不构成工伤认定中的“伤害”标准，但若因工作原因导致且符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”通常指的是较为严重的身体损伤，如骨折、出血、器官损伤等。单纯的擦破皮，若未造成明显的身体功能影响或需要医疗救治，可能不被视为“事故伤害”。
   • 但若擦破皮是由于工作过程中的突发事故（如设备故障导致的划伤、物体坠落导致的擦伤等）造成，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因），则应认定为工伤。

2. 擦破皮的严重程度：

   • 工伤认定不仅考虑伤害的发生原因，还考虑伤害的严重程度。若擦破皮仅轻微，未影响正常工作和生活，且无需医疗救治，则可能不被认定为工伤。
   • 若擦破皮较严重，如导致皮肤大面积破损、出血不止、需要缝合或抗感染治疗等，且符合工伤认定的其他条件，则应认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 即使擦破皮符合工伤认定的条件，也需要按照规定的程序进行认定。通常包括及时报告用人单位、用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请、提供相关证据材料等。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律建议：

   • 若您在工作中擦破皮，且认为符合工伤认定的条件，建议及时报告用人单位，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
   • 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，工作中擦破皮是否构成工伤，需根据伤害的原因、严重程度以及工伤认定的程序进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。