当工人在工作中手指断裂，且保险已经进行了相应赔付后，老板（用人单位）仍需根据相关法律法规进行一系列的赔偿。以下是一个详细且清晰的赔偿指南：
一、赔偿基础与前提
首先，需要明确的是，老板的赔偿是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的。在工人手指断裂的情况下，这通常被视为工伤，因此老板需要按照工伤的标准进行赔偿。
二、赔偿内容与标准
医疗费用：
- 工人治疗手指断裂所产生的全部合理医疗费用，包括手术费、住院费、药费等，应由老板（用人单位）承担。这些费用通常先通过工伤保险基金支付，若工伤保险基金支付不足或存在其他特殊情况，老板需承担剩余部分。
停工留薪期工资：
- 工人因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 在停工留薪期需要护理的，由老板负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，这部分费用可能由工伤保险基金或老板承担，具体取决于伤残等级和地区政策。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工人可获得一次性伤残补助金。具体金额由工伤保险基金按伤残等级支付，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。若工伤保险基金支付不足或未参保，老板需承担这部分费用。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 若工人提出解除劳动合同，还可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这两项补助金的计算基数通常为当地上年度职工月平均工资，具体月数根据伤残等级和地区政策而定。若工伤保险未覆盖或支付不足，老板需承担相应部分。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和地区政策进行报销或补助。这些费用通常也由老板或工伤保险基金承担。
三、赔偿流程
及时报告与就医：
- 工人在发生工伤后，应立即向老板报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，保留好所有医疗费用单据和相关证明材料。
申请工伤认定：
- 在事故发生后的一年内，工人或其家属应向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。劳动部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，工人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会将根据工人的伤残情况进行鉴定，并出具鉴定结论。
协商赔偿事宜：
- 老板应根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工人协商赔偿事宜。双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商，并达成一致意见。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并要求老板承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 工人应确保在事故发生后及时报告并就医，以便尽快获得工伤认定和劳动能力鉴定。
- 工人应保留好所有与工伤相关的医疗费用单据和证明材料，以便在协商赔偿或申请仲裁/诉讼时提供证据。
- 老板应积极配合工人的工伤认定和劳动能力鉴定申请，并按照法律法规进行赔偿，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，当工人在工作中手指断裂且保险已赔付后，老板仍需根据相关法律法规进行一系列的赔偿。工人应了解自己的权益和赔偿流程，以便在需要时维护自己的合法权益。