结论：在延迟退休背景下，50岁选择不继续工作，既不属于典型的辞职，也不属于退休，具体定性需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职角度：

   • 定义：辞职通常指劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 分析：若50岁时，劳动者因个人原因（如健康、家庭、职业规划等）选择不再继续工作，且未达到法定退休年龄（即使延迟退休政策下，53岁为预期退休年龄，但50岁仍未达），此时若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，则符合辞职的定义。
   • 法律后果：辞职后，劳动者可能无法享受退休相关的福利待遇，如养老金、医疗保险等，且需根据劳动合同及法律规定，处理与用人单位的离职手续及可能的经济补偿问题。

2. 退休角度：

   • 定义：退休是指劳动者达到法定退休年龄，或符合其他退休条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力），依法办理退休手续，享受退休待遇的行为。
   • 分析：在延迟退休政策下，若53岁为法定退休年龄，则50岁时劳动者尚未达到退休年龄，因此不能直接认定为退休。即使劳动者因个人原因希望提前退休，也需符合相关法律法规及政策规定，如提前退休的条件、程序等，否则无法享受退休待遇。
   • 特殊情况：若劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件，则可能提前办理退休手续，享受退休待遇。但这种情况需严格依据相关法律法规及政策规定进行认定。

3. 其他可能性：

   • 协商解除劳动合同：劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同，此时既不属于辞职也不属于退休，而是基于双方合意的结果。
   • 停薪留职或内部退养：部分用人单位可能提供停薪留职或内部退养等政策，允许劳动者在一定期限内不工作但仍保留劳动关系。这种情况下，劳动者的状态也不同于典型的辞职或退休。

建议：

• 对于50岁选择不继续工作的劳动者，建议首先明确自己的离职意愿及原因，并与用人单位进行充分沟通。
• 若希望享受退休待遇，需了解并符合相关法律法规及政策规定的退休条件及程序。
• 若因个人原因选择辞职或协商解除劳动合同，需注意处理与用人单位的离职手续及可能的经济补偿问题。
• 在任何情况下，都建议劳动者保留好相关证据及文件，以备不时之需。

如有更多关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可直接向我咨询。