结论：申请延迟退休后，如果不想继续工作，是可以辞职的。但具体操作和可能涉及的法律后果，需根据实际情况和法律规定来详细分析。

分析说明：

1. 辞职的自由性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。无论是否申请延迟退休，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况，向用人单位提出辞职。

2. 辞职的程序：

   • 劳动者辞职时，应当遵循一定的程序。通常，这包括提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。
   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中有关于辞职的特别约定，劳动者应当遵守这些约定。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 延迟退休与辞职的关系：

   • 延迟退休是劳动者根据个人意愿和实际情况，选择继续工作一段时间的行为。它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者辞职的权利。
   • 劳动者在申请延迟退休后，如果因为各种原因不想继续工作，仍然可以按照法律规定和劳动合同约定，向用人单位提出辞职。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果劳动者在辞职过程中违反了法律法规或劳动合同的约定，可能需要承担相应的法律责任。例如，如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果劳动者在辞职后想要享受养老保险等社会保障待遇，需要确保自己已经满足了相关的条件。延迟退休可能会影响养老保险的缴纳年限和待遇水平，但辞职本身并不会直接导致这些待遇的丧失。

行动建议：

• 如果你已经申请了延迟退休，但现在不想继续工作，建议先与用人单位进行沟通，了解辞职的具体程序和可能涉及的法律后果。
• 在提交辞职申请前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合合同约定和法律法规的规定。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。