结论前置：不是必须要经过劳动仲裁后才能构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的关键在于是否存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付”的行为，而非是否经过了劳动仲裁程序。

详细分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 从这一规定可以看出，构成该罪的关键在于行为人的主观故意（逃避支付或有能力支付而不支付）、客观行为（转移财产、逃匿等）以及数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的结果。

2. 劳动仲裁与拒不支付劳动报酬罪的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它并不是构成拒不支付劳动报酬罪的必要条件。
   • 即使劳动者没有选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，只要用人单位存在上述构成要件中的行为，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，有许多用人单位因未支付劳动报酬而被追究刑事责任的案例，这些案例中并不都涉及劳动仲裁程序。
   • 政府有关部门（如劳动监察部门）在接到劳动者的投诉或举报后，会进行调查核实，并责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位在责令期限内仍未支付，且数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，由政府有关部门进行调查核实并责令用人单位支付。
   • 同时，劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但无论选择哪种方式，都不影响拒不支付劳动报酬罪的构成和追究。

总结：构成拒不支付劳动报酬罪的关键在于行为人的主观故意、客观行为以及数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的结果，而非是否经过了劳动仲裁程序。因此，劳动者在遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况时，应积极采取措施维护自己的权益，并了解相关法律规定以更好地保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。