结论先行：针对工资还有一部分没给的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，同时了解相关法律背景和可能的法律后果，以更好地维护自己的权益。
一、沟通策略
选择合适的时机和方式：
- 找一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 可以选择面对面沟通，也可以选择通过邮件、微信等书面方式沟通，根据老板的习惯和偏好来决定。
明确表达诉求：
- 直接而礼貌地告诉老板，你的工资还有一部分没有发放，询问原因并表达希望尽快解决的意愿。
- 可以提供相关的工资条、银行转账记录等证据，以支持你的诉求。
倾听老板的解释：
- 给老板一个解释的机会，了解未发放工资的具体原因，如是否是因为财务流程、项目结算等问题。
- 如果老板的解释合理且承诺尽快解决，你可以表示理解并等待其履行承诺。
提出合理的解决方案：
- 如果老板的解释不能令你满意或承诺的解决时间过长，你可以提出自己的解决方案，如设定一个具体的支付时间节点、要求分期支付等。
- 强调你的权益和合理期待，同时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
二、法律背景与建议
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用，有助于证明你的诉求和权益。
寻求法律援助：
- 如果与老板的沟通无果，或者老板拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑寻求法律援助。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
如果老板拖欠工资被证实：
- 老板可能需要承担支付拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠的工资本身以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
如果你采取法律行动：
- 如果你选择通过法律途径维护自己的权益，需要做好相应的准备和规划。
- 法律程序可能需要一定的时间和精力投入，但只要你坚持并合理运用法律武器，通常能够维护自己的合法权益。
最后，面对工资还有一部分没给的情况，建议你首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达诉求并倾听解释。如果沟通无果或老板拒绝支付，你可以考虑寻求法律援助并保留好相关证据。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。