结论前置：工资没算对，一般情况下不可以直接拒收，但可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资计算错误的性质：

   • 工资计算错误属于用人单位与劳动者之间的劳动争议范畴。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资计算错误，这实际上构成了用人单位未足额支付劳动报酬的情形。

2. 拒收工资的合法性：

   • 直接拒收工资并不是解决工资计算错误的合法途径。劳动者如果认为工资计算有误，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位重新核算并补发差额。如果用人单位拒绝或未能及时补发，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 合法维权途径：

   • 沟通协商：劳动者可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资计算错误的情况，并要求重新核算。
   • 劳动争议调解：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
   • 劳动争议仲裁：如果调解不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者直接拒收工资，可能会被视为违反劳动合同或用人单位的规章制度，从而面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。此外，拒收工资也可能影响劳动者的信用记录和未来的就业机会。

建议：

• 劳动者在发现工资计算错误时，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 在与用人单位沟通协商时，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对工资计算有疑问或不确定的地方，劳动者可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

额外提醒：

• 劳动者在维护自己权益的同时，也应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得采取过激或违法的行为。
• 如果用人单位存在恶意拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位进行查处。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。