结论前置：工资不对时，员工有权拒绝签工资单，但需注意方式方法，并了解相关法律后果。

详细分析：

1. 员工权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相符的劳动报酬。如果工资单上的金额与实际应得工资不符，员工有权拒绝签署，因为签署工资单通常意味着对工资数额的认可。

2. 拒绝签署的注意事项：

   • 沟通协商：在拒绝签署前，建议先与雇主或人力资源部门进行沟通，明确指出工资单上的错误，并要求更正。这有助于维护良好的劳动关系，并可能更快地解决问题。
   • 保留证据：如果沟通无果，员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、之前的工资单等，以证明自己的实际工资应得数额。
   • 书面表达：如果决定拒绝签署工资单，最好以书面形式表达拒绝的原因和诉求，并保留好这份书面材料作为证据。

3. 可能的法律后果：

   • 雇主责任：如果雇主确实存在少发工资的情况，员工有权要求雇主补发差额，并可能根据具体情况要求雇主支付赔偿金或承担其他法律责任。
   • 员工风险：虽然员工有权拒绝签署不正确的工资单，但如果处理不当（如无理取闹、拒绝沟通等），可能会影响与雇主的关系，甚至面临被解雇的风险。然而，这种解雇通常是不合法的，员工可以依法维权。

4. 建议行动：

   • 先沟通后行动：在拒绝签署工资单前，务必先与雇主进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且雇主拒绝更正工资单或补发工资，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工小张发现本月工资单上的金额比实际应得少了500元，他可以先与雇主或人力资源部门沟通，指出这一错误并要求更正。如果雇主拒绝更正，小张可以拒绝签署工资单，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）。随后，小张可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以要求雇主补发差额并可能获得赔偿。

总结：工资不对时，员工有权拒绝签工资单，但需注意方式方法，并了解相关法律后果。在处理此类问题时，建议先与雇主沟通协商，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。