针对您提出的“离原退休50岁工龄24年现解除合同怎样领补贴”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的经济补偿金领取问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，经济补偿金的领取与您的工龄、解除合同的原因以及当地的法律法规有关。在您的情况下，工龄为24年，且即将达到退休年龄50岁，但具体能否领取经济补偿金以及领取的金额，还需根据您解除合同的具体原因和当地的政策来确定。
一、经济补偿金的计算标准（以《劳动合同法》施行前为例，因您未明确说明合同解除时间，故提供此参考）：
年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。不满一年的按一年计算（但需注意，部分地方规定如上海，不满6个月的，不计算经济补偿金）。
基数：经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
年限封顶：在某些特定情形下（如经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的），经济补偿金可能实行年限封顶，即最多不超过十二个月。但这一规定可能因地区而异，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现已废止，具体需参照当地现行有效的法律法规。
二、针对您当前情况的建议：
了解当地政策：由于经济补偿金的领取标准和条件可能因地区而异，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，了解具体的政策规定。
确认解除合同原因：经济补偿金的领取与解除合同的原因密切相关。如果是用人单位提出解除合同，且符合法律法规规定的情形，您通常有权领取经济补偿金。如果是您主动提出解除合同，则可能无法领取经济补偿金，除非用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务。
准备相关材料：在申请经济补偿金时，您可能需要提供劳动合同、工资单、解除合同证明等相关材料。请提前准备好这些材料，以便顺利办理申请手续。
寻求法律援助：如果您在申请经济补偿金过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，离原退休50岁工龄24年现解除合同能否领取补贴（经济补偿金）以及领取的金额，需根据您解除合同的具体原因和当地的政策来确定。建议您及时咨询当地相关部门或专业人士，以获取准确的信息和指导。