结论：父母生病时单位不批准事假，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常单位应给予合理的照顾。若单位无正当理由拒绝，可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家庭成员（如父母）生病需要照顾时，有权向单位申请事假。
   • 虽然劳动法没有明确规定单位必须批准所有事假申请，但单位在审批事假时，应考虑到劳动者的实际情况和合理需求，给予必要的照顾。

2. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能出台了更具体的地方性法规或政策，对劳动者因家庭成员生病申请事假的情况有更明确的规定。例如，可能规定了单位在何种情况下应批准事假，以及事假的最长时长等。

二、单位规章制度角度

1. 规章制度内容：

   • 单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于事假的申请和审批流程。劳动者在申请事假时，应遵守单位的规章制度。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了因家庭成员生病可以申请事假，并且单位无正当理由拒绝批准，那么单位的行为可能构成违法。

2. 规章制度的合法性：

   • 单位的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的规定。如果单位的规章制度中关于事假的规定与国家法律法规相抵触，那么该规定无效。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 当父母生病需要照顾时，劳动者应首先与单位进行沟通，说明情况并申请事假。在沟通过程中，可以提供相关的医疗证明或家庭情况说明，以增加申请的说服力。

2. 了解单位政策：

   • 在申请事假前，劳动者应了解单位的规章制度和政策，确保自己的申请符合单位的要求。如果单位有特殊的规定或流程，应按照规定进行申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准事假，并且劳动者的权益受到侵害，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供相关的证据和材料，以支持自己的主张。

四、可能面临的法律后果

1. 单位违法后果：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准事假，并且劳动者的权益受到侵害，单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。在诉讼中，单位可能需要承担赔偿损失等法律责任。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在申请事假时，应保留好相关的证据和材料，如医疗证明、家庭情况说明、与单位的沟通记录等。这些证据和材料在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于保护劳动者的合法权益。

总结与建议：父母生病时单位不批准事假，这一行为是否合法需根据具体情况判断。劳动者在申请事假时，应了解单位的规章制度和政策，并与单位进行充分沟通。如果单位无正当理由拒绝批准事假，并且劳动者的权益受到侵害，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。