结论前置：公司节假日安排加班但突然通知只上半天班，这一行为是否合理，需结合具体情况来判断，主要从劳动合同约定、公司规章制度以及加班的合法性三个角度进行分析。

1. 从劳动合同约定的角度来看：

   • 如果劳动合同中明确规定了节假日加班的具体时长或加班费的计算方式，并且公司突然通知只上半天班与合同约定不符，那么公司的这一行为可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定履行，或者就变更部分与公司进行协商，达成一致意见。
   • 若劳动合同中未明确规定节假日加班的具体时长，但规定了加班需双方协商一致，那么公司单方面通知只上半天班，若未经员工同意，也可能构成违约或不当变更劳动合同内容。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 如果公司规章制度中明确规定了节假日加班的相关安排，包括加班时长、加班费支付等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行，突然通知只上半天班，若规章制度中有此规定或员工事先知晓并同意，则可能是合理的。
   • 若公司规章制度中未规定节假日加班的具体安排，或者规定与法律法规相冲突，那么公司突然通知只上半天班的行为可能缺乏合法依据，员工有权提出异议。

3. 从加班的合法性的角度来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司安排加班但突然通知只上半天班，且未按照法律规定支付相应的加班费，那么这一行为显然是不合法的。
   • 另外，即使公司只安排上半天班，但如果这半天班的工作强度、工作时间等仍然超出了正常工作日的标准，且未给予员工相应的休息或补偿，也可能构成违法加班。

法律建议：

• 员工在遇到此类情况时，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果认为公司的行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定或法律规定履行义务。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法或违约，可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
• 员工也可能因此与公司产生劳动争议，需要通过法律途径解决。

总之，公司节假日安排加班但突然通知只上半天班的行为是否合理，需结合具体情况来判断。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。