结论：公司因员工严重违反劳动纪律被开除时，确实需要解除劳动合同，但这一行为必须建立在合法、合规的基础上，否则可能面临法律风险。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与规章制度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司因员工严重违反劳动纪律而解除劳动合同的直接法律依据。
规章制度的要求：
- 公司的规章制度必须合法有效，即内容符合法律规定，制定程序合法，且已向劳动者公示或告知。规章制度中应明确哪些行为属于严重违反劳动纪律，以便员工知晓并遵守。
- 举例：若公司规章制度中明确规定“员工连续旷工三天以上属于严重违纪行为”，则员工若无故连续旷工四天，公司有权依据此规定解除劳动合同。
二、严重违反劳动纪律的认定
行为的性质与后果：
- 员工的行为必须达到“严重”程度，即行为性质恶劣或后果严重。例如，员工私自挪用公款、泄露商业秘密、在工作场所斗殴等，这些行为不仅违反了公司的规章制度，还可能对公司的运营造成严重影响。
行为的次数与频率：
- 偶尔一次的轻微违纪行为可能不构成严重违反，但如果员工多次违反相同或类似的劳动纪律，且屡教不改，那么就可能被认定为严重违反。
- 举例：员工经常无故迟到早退，尽管每次迟到的时间不长，但累计起来却严重影响了工作效率和团队协作，这种情况下，公司有权解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序与注意事项
程序要求：
- 公司在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。这是为了保障员工的合法权益，确保解除行为的合法性和合理性。
- 公司应确保解除行为有充分的事实依据和法律依据，避免因程序不当而引发法律纠纷。
经济补偿问题：
- 在员工严重违反劳动纪律的情况下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。但如果解除劳动合同的原因不属于法定情形，公司可能需要依法支付经济补偿金或赔偿金。
- 举例：若公司以员工轻微违纪为由解除劳动合同，且该违纪行为并未达到严重程度，那么公司可能需要支付经济补偿金或面临法律诉讼。
四、不可随意解除劳动合同的情形
规章制度缺失或违法：
- 如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、未向员工公示告知，那么以员工违反劳动纪律为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。
情节轻微：
- 如果员工违反劳动纪律的情节比较轻微，尚未达到严重程度，公司直接解除劳动合同可能会被认为不合理、不合法。
- 举例：员工偶尔在办公区域吃零食，虽然违反了公司规定，但情节轻微，未对工作造成实质性影响，公司直接解除劳动合同的做法可能不会得到法律支持。
五、建议与总结
对公司的建议：
- 公司应确保规章制度的合法性和有效性，明确哪些行为属于严重违反劳动纪律。
- 在解除劳动合同前，公司应充分收集证据，确保解除行为有充分的事实依据和法律依据。
- 公司应遵循法定程序，事先通知工会并研究其意见，确保解除行为的合法性和合理性。
对员工的建议：
- 员工应了解公司的规章制度，遵守劳动纪律，避免违纪行为的发生。
- 如认为公司解除行为违法，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司因员工严重违反劳动纪律而解除劳动合同是合法的，但必须建立在合法、合规的基础上。公司应确保规章制度的合法性和有效性，遵循法定程序，并充分收集证据以支持解除行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。