劳动法并未直接规定每小时的具体工资数额，但提供了计算小时工资的法律依据和框架。以下是关于劳动法中小时工资计算的详细解释：

一、小时工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，小时工资的计算主要基于月工资收入、月计薪天数以及每日工作时长。具体计算公式为：

\[ \text{小时工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数} \times 8\text{小时}} \]

其中，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去法定节假日后的平均每月工作日数得出的。每日工作时长则按照标准工时制，即每日工作8小时来计算。

二、小时工资的应用场景

1. 全日制用工：

   • 在全日制用工中，虽然通常按月支付工资，但小时工资的计算方式对于确定加班工资、病假工资等具有重要意义。例如，当劳动者需要计算加班工资时，就可以根据小时工资和加班时长来计算应得的加班费。

2. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，小时工资的计算则更为直接。非全日制用工的工资通常按小时计酬，且劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

3. 加班工资计算：

   • 当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需要按照以下标准支付加班工资：
     • 工作日延长工作时间：支付不低于小时工资150%的工资报酬；
     • 休息日加班且无法补休：支付不低于小时工资200%的工资报酬；
     • 法定节假日加班：支付不低于小时工资300%的工资报酬。

三、实际案例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其小时工资计算如下：

\[ \text{小时工资} = \frac{5000}{21.75 \times 8} \approx 28.74\text{元/小时} \]

若该劳动者在工作日延长工作时间2小时，则应得加班工资为：

\[ 28.74 \times 150\% \times 2 = 86.22\text{元} \]

四、注意事项

1. 最低工资标准：

   • 小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。该标准由各省、自治区、直辖市结合经济发展水平和劳动力市场状况制定并调整。因此，在计算小时工资时，需要确保计算结果不低于当地的最低小时工资标准。

2. 合同约定优先：

   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定小时工资的数额或计算方式，则从其约定。这意味着，如果劳动合同中约定了高于法定标准的小时工资，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者对小时工资的计算结果有异议，或者认为用人单位未按照法律规定支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法虽然未直接规定每小时的具体工资数额，但通过提供计算小时工资的法律依据和框架，以及规定最低工资标准、加班工资支付等制度，有效保障了劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动法或工资计算的问题，可以直接向我咨询。