结论：是否需要赔偿违约金，取决于您与国外雇主签订的合同中的具体条款以及当地法律的规定。以下从合同条款和当地法律两个角度为您详细分析。
从合同条款角度分析
合同中有明确违约金条款：
- 如果您与国外雇主签订的合同中明确规定了，在合同未到期时提前解除合同需要支付违约金的具体数额或计算方式，那么根据合同的约定，您可能需要支付相应的违约金。
- 示例：合同中可能规定，若员工在合同期内提前离职，需支付相当于一个月工资的违约金。若您的月工资为X元，则您需支付X元作为违约金。
合同中没有明确违约金条款：
- 如果合同中没有明确规定提前解除合同需要支付违约金，那么根据一般的合同原则，您可能不需要支付违约金。但这也并非绝对，因为当地法律可能有特殊规定。
从当地法律角度分析
当地法律允许合同约定违约金：
- 如果您所在国家的法律允许合同双方约定违约金，并且您的合同中有相关条款，那么您需要按照合同约定支付违约金。
- 法律背景：许多国家的法律都承认合同中的违约金条款，只要这些条款不违反法律的强制性规定或公序良俗。
当地法律对违约金有限制或禁止：
- 有些国家的法律可能对违约金有严格的限制，比如规定违约金不得超过实际损失的某个比例，或者在某些情况下完全禁止约定违约金。
- 法律后果：如果当地法律对违约金有限制或禁止，那么即使合同中有相关条款，您也可能不需要支付全部或部分违约金。具体取决于法律的规定和法院的判决。
当地法律未明确规定违约金：
- 如果当地法律没有明确规定合同中的违约金条款是否有效，那么法院可能会根据合同的公平性、合理性以及双方当事人的实际情况来判决是否需要支付违约金。
建议与行动
- 审查合同条款：首先，您需要仔细审查与国外雇主签订的合同，特别是关于提前解除合同和违约金的条款。
- 了解当地法律：其次，您需要了解所在国家的法律对违约金的规定，这可能需要咨询当地的法律专家或律师。
- 与雇主协商：如果您确实希望提前解除合同，并且担心需要支付违约金，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您在审查合同或了解当地法律过程中遇到困难，或者与雇主协商无果，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，涉外合同纠纷可能涉及复杂的法律问题和跨国法律适用问题，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。