针对您提出的“保安未到60岁被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
一、判断劳动关系性质
首先，我们需要明确保安与公司之间的劳动关系性质。这通常取决于双方是否签订了劳动合同以及工作的具体内容、时间等是否受公司规章制度的约束。
- 劳动关系：如果保安与公司签订了正式的劳动合同，并且其工作内容、工作时间等都受到公司规章制度的严格约束，那么双方之间就构成了劳动关系。
- 劳务关系：如果双方没有签订正式的劳动合同，而是通过口头或书面协议来约定工作事项，那么可能构成劳务关系。在这种情况下，法律对劳务关系的保护力度相对较弱。
二、基于劳动关系的赔偿
如果保安与公司之间构成劳动关系，并且公司无故辞退保安，那么公司需要承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：
违法解除赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。
代通知金（如适用）：
- 如果公司未提前30日书面通知保安解除合同，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
其他补偿：
- 未休年假：按照日工资的200%支付报酬。
- 加班工资：如果保安有未支付的加班费，公司需要补足。
- 经济补偿金（若符合法定解除情形）：按照工作年限 × 月工资计算。但这种情况通常不适用于无故辞退的情形。
三、基于劳务关系的处理
如果保安与公司之间构成的是劳务关系，那么赔偿情况将根据双方的具体协议内容来确定。
- 如果协议中明确约定了单方解除权及违约责任，那么公司将按照协议约定行事。
- 如果协议中没有相关约定，而公司单方面终止合作，那么可能构成违约，公司需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
四、维权建议
- 协商沟通：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿方案。
- 证据收集：保留好所有与劳动关系或劳务关系相关的证据，如劳动合同、工资记录、考勤表等。
- 劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，保安未到60岁被辞退的赔偿情况取决于其与公司的劳动关系性质以及具体的辞退原因。如果是劳动关系且公司无故辞退，那么保安有权要求公司支付相应的赔偿金。如果是劳务关系，则需要根据双方的具体协议内容来确定赔偿责任。