被开除后是否能要求补发工资，这主要取决于开除的具体原因以及劳动合同的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、被开除后补发工资的可能性
无故解雇或违法解除：
- 如果雇主未依法解除劳动合同关系，或解除合同的原因不符合法律规定（如无正当理由解除、未按法定程序解除等），那么员工有权向雇主要求支付相应的赔偿金。
- 在这种情况下，员工不仅可以要求补发实际工作期间的工资，还可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合法解除：
- 如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付经济赔偿金，也无需补发工资（除非有未支付的加班费或其他应付款项）。
二、主张补发工资的具体途径
协商：
- 首先，员工可以尝试与雇主进行协商，明确开除的原因，并了解是否有未支付的工资或赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决雇主支付未支付的工资或赔偿金。
- 在提起劳动仲裁前，员工需要收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限等的证据。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律：
- 员工应了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同解除和赔偿金支付的规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，被开除后是否能要求补发工资取决于开除的具体原因和劳动合同的相关条款。如果雇主存在违法解除劳动合同的情况，员工有权要求补发工资并主张经济赔偿金。在维护自己权益的过程中，员工应保留好相关证据并了解相关法律规定。