结论：老板因公司没钱而一次性领取之前未要的工资，这一行为是否可行，需分情况讨论，主要取决于公司财务状况、工资支付规定以及老板与员工之间的协商情况。

1. 从公司财务状况与工资支付规定角度分析

• 公司财务状况：如果公司确实面临资金困难，无法按时支付员工工资，这并不意味着老板可以随意领取之前未要的工资。公司的资金应优先用于支付员工工资、社保等法定福利，以确保员工的合法权益。
• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板未经员工同意，擅自领取之前未要的工资，可能构成对员工权益的侵害。

2. 从老板与员工协商角度分析

• 协商一致：如果老板与员工进行了充分协商，并得到了员工的明确同意，那么老板一次性领取之前未要的工资，在法律上可能是可行的。但这种情况需要确保协商过程合法、公正，且不损害员工的合法权益。
• 未协商或协商不一致：如果老板未经员工同意，擅自决定一次性领取之前未要的工资，这很可能引发劳动纠纷。员工有权要求公司按照法定程序支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果

• 劳动纠纷：如果老板的行为引发了劳动纠纷，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果对老板不利，老板可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
• 行政处罚：如果老板的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于老板：在面临公司资金困难时，应优先与员工进行协商，寻求合理的解决方案。如果确实需要一次性领取之前未要的工资，应确保得到员工的明确同意，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 对于员工：如果发现老板擅自领取之前未要的工资，或者公司存在拖欠工资等违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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