结论：公司老板无缘无故辞退员工，工资是可以要求一次性结清的，但具体能否实现还需结合实际情况及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，工资原则上应按月支付，但在特定情况下，如劳动关系解除时，劳动者有权要求一次性结清工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 因此，在老板无缘无故辞退员工的情况下，员工有权要求一次性结清工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果老板的辞退行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工除了可以要求一次性结清工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实际操作角度
与老板协商：
- 在被辞退后，员工可以首先尝试与老板进行协商，明确要求一次性结清工资，并了解辞退的具体原因。如果老板同意，那么问题就可以得到迅速解决。
收集证据并投诉：
- 如果老板拒绝一次性结清工资或否认辞退行为，员工应收集相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或老板仍然拒绝支付工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，老板必须履行裁决结果，否则员工可以向法院申请强制执行。
特殊情况考虑
- 老板逃匿或无力支付：
- 如果老板逃匿或确实无力支付工资，员工可以向当地劳动保障行政部门申请，由劳动保障行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，员工还可以通过法律途径追讨工资，如申请财产保全、强制执行等。
建议：在面对老板无缘无故辞退并拒绝一次性结清工资的情况时，员工应保持冷静，收集好相关证据，并依法维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。