公司辞退员工时，工资原则上应当天一次性结清。这是依据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，旨在保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，维护其基本生活权益。

法律分析

1. 法律依据明确：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的相关义务，包括支付经济补偿等，虽未直接规定工资支付的具体时间，但强调了用人单位应及时履行支付义务。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于各公司的财务管理制度与工作流程不同，可能会存在一些特殊情况导致无法立即结清工资。在这种情况下，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司无故拖延或拒绝支付辞退员工的工资，员工有权采取多种措施维护自身权益，包括向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资及相应的经济补偿等。

综合建议

• 对于公司：建议建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工：在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，必要时可寻求法律援助。

总之，公司辞退员工时，应依法履行支付工资的义务，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。