结论：用人单位辞退员工时，工资并非必须当天结清，但应确保及时足额支付。具体支付时间可能受到地区规定、劳动合同约定及公司政策等因素的影响。
法律分析
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性结清劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿金，但并未直接规定工资必须当天结清。然而，从法律精神来看，用人单位应尽快且一次性全额结算员工的工资。
实际操作与特殊情况：
- 地区差异：不同地区可能有不同的具体规定和操作惯例，允许用人单位与劳动者在一定范围内协商确定工资支付时间。例如，某些地区可能允许用人单位在固定的发薪日处理离职员工的薪金。
- 公司政策与劳动合同：很多用人单位会依据既定的工资发放周期来支付工资，这通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。如果劳动合同或公司规定中明确了工资结算的时间，且该时间不违反法律法规的强制性规定，则应按此执行。
- 特殊情况下的协商：在某些特殊情况下，如因财务流程限制、工作需要核算等导致无法立即结清工资时，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。
劳动者权益保护
如果用人单位辞退员工后未及时结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉与责令支付：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。
综合建议
- 用人单位层面：建议用人单位建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者层面：劳动者在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。
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