公司无理由辞退员工时，工资并非必须当天结清，但应确保及时足额支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：也强调了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这一条款主要关注的是经济补偿的支付时间，但也间接体现了法律对劳动者离职时权益保护的重视。
二、实际操作中的灵活性
尽管法律有上述规定，但在实际操作中，工资的结算时间可能因多种因素而有所不同：
公司财务流程：不同公司的财务管理制度与工作流程存在差异，有些公司可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金，而有些则可能当即结清。若遇节假日或财务人员休假，支付周期可能进一步延长。
支付方式限制：银行转账存在处理时效问题，跨行转账或大额资金流转可能需要额外时间。部分公司通过支票支付，需员工自行兑现并等待到账，这也会影响工资的支付时间。
争议情况处理：若对工资金额、扣款项目存在异议，双方需协商或通过劳动仲裁解决。此类纠纷会导致工资支付暂时搁置，直至达成书面协议。
三、特殊情况说明
地方政策差异：不同地区可能有不同的具体规定和操作惯例。例如，部分地区可能明确要求用人单位在员工离职当日结清所有工资，而其他地区则可能允许在几个工作日内完成支付。
未结费用处理：除基本工资外，报销款、奖金等费用可能按公司制度分批次支付。例如，销售提成需在客户回款后核算，项目奖金常随整体项目结算进度发放。
协商一致优先：劳动合同或集体合同中可约定特殊支付条款。若双方就延迟支付达成一致（如签署书面确认书），则需按约定执行。
四、员工权益保护与应对措施
主动沟通确认：被辞退时，员工应要求人力资源部门提供书面工资结算明细，明确支付金额、时间及方式。同时，保留考勤记录、工资条等证据以备维权。
法律途径保障：若公司无故拖延或拒绝支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在申请仲裁时，需提交劳动合同、辞退通知等相关材料以支持自己的主张。
总结与建议：公司无理由辞退员工时，虽然法律并未明确规定工资必须当天结清，但用人单位应确保及时足额支付员工的工资。员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如有任何疑问或争议，应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效保护。