实习生在单位干活把脚砸了，首先应当明确的是，实习生与单位之间可能构成劳动关系或劳务关系，具体取决于实习生的身份和实习协议的内容，但不论哪种关系，单位都应承担相应的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的处理
如果实习生与单位之间构成劳动关系（例如，实习生属于在校学生但以就业为目的进行实习，且实习协议中明确约定了劳动报酬、工作时间等劳动权利义务），那么实习生受伤应按照《工伤保险条例》的规定进行处理。
工伤认定：
- 实习生或单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料包括：工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，实习生将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位未为实习生缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由单位承担。
二、劳务关系下的处理
如果实习生与单位之间构成劳务关系（例如，实习生仅是临时提供劳务，不接受单位的管理和支配，且实习协议中未约定劳动权利义务），那么实习生受伤应按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行处理。
责任划分：
- 根据双方过错程度划分责任。如果单位未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，导致实习生受伤，那么单位应承担相应的赔偿责任。
- 如果实习生自身存在过错（如未按照操作规程操作），那么实习生也应承担一定的责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、实际操作建议
及时就医：
- 实习生受伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录和费用单据。
报告单位：
- 及时向单位报告受伤情况，并要求单位协助处理工伤认定或赔偿事宜。
收集证据：
- 收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、实习协议等，以备后续维权之需。
协商或诉讼：
- 如果与单位在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或民事诉讼的途径解决争议。
最后，需要强调的是，无论实习生与单位之间构成劳动关系还是劳务关系，单位都应承担相应的安全保障义务。如果单位未尽到该义务导致实习生受伤，那么单位应承担相应的法律责任。如果你或你身边的实习生遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。