结论：离职后档案未从原公司调出，退休时因不知原单位档案存在而推迟退休的情况，是否需要补办相关手续或承担不利后果，需根据具体情况分析。一般来说，若因档案问题导致退休手续无法及时办理，应尽快与原单位沟通调出档案，并咨询社保部门了解补办退休的具体流程和要求，以避免不必要的损失。

分析说明：

1. 档案的重要性：

   • 档案是个人工作经历、社保缴纳等重要信息的记录，对于办理退休手续至关重要。退休时，社保部门需要审核档案中的相关信息，以确定个人的退休资格、养老金待遇等。

2. 未调出档案的影响：

   • 若离职后档案未从原公司调出，且个人不知情，可能导致退休时因档案缺失而无法及时办理退休手续。这不仅会影响个人按时领取养老金，还可能因延迟退休而产生其他不利后果，如社保缴纳年限的计算、养老金的补发等。

3. 应对措施：

   • 与原单位沟通：首先，应尽快与原单位联系，了解档案的具体情况，并要求原单位协助调出档案。若原单位拒绝或无法联系，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 咨询社保部门：同时，应咨询当地社保部门，了解因档案问题导致退休推迟的具体处理流程和要求。社保部门可能会要求提供其他证明材料或进行补缴社保等操作，以弥补档案缺失带来的影响。
   • 补办退休手续：在档案调出并确认无误后，应尽快向社保部门提交退休申请，并按照要求补办相关手续。若因档案问题导致养老金待遇受损，可向社保部门提出申诉或寻求法律途径解决。

4. 法律后果与预防：

   • 法律后果：若因个人原因（如明知档案未调出而未采取措施）导致退休推迟或养老金待遇受损，个人可能需要承担一定的不利后果。但若因原单位或社保部门的原因导致档案问题，个人有权要求相关单位承担责任并赔偿损失。
   • 预防措施：为避免类似情况的发生，建议在离职时与原单位明确档案调出的时间和方式，并保留好相关证据。同时，定期查询个人社保缴纳情况和档案状态，确保信息的准确性和完整性。

后续行动建议：

• 立即与原单位取得联系，了解档案的具体情况并要求调出。
• 咨询当地社保部门，了解补办退休的具体流程和要求。
• 保留好与原单位和社保部门的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

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