结论：针对您退休档案里缺少辞职报告，人社局要求回原单位补办但原单位留守人员不给补办的情况，您可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与原单位协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位的留守人员或相关负责人进行沟通，说明情况并请求他们协助补办辞职报告。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由。
   • 如果原单位因各种原因无法直接补办辞职报告，您可以请求他们出具一份证明文件，说明您曾在该单位工作并已辞职，这份证明文件在一定程度上可以替代辞职报告的作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与原单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括档案管理和离职手续等。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明您曾在该单位工作。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对此进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，原单位将需要履行相应的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最后一道法律程序，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。法院会对此进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的请求，原单位将需要按照判决履行相应的义务。

后续行动建议：

• 在采取上述任何一种途径之前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明您曾在该单位工作并已辞职。
• 在与原单位协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由，并尽量以书面形式留下沟通记录。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果原单位拒绝补办辞职报告或出具相关证明文件，且您通过合法途径无法解决问题，那么您可能会面临一些不便，如无法顺利办理退休手续等。但请放心，通过上述途径维护自己的权益是合法且有效的。
• 如果最终通过法律程序解决了问题，原单位可能需要承担相应的法律责任，如补办辞职报告、支付赔偿金等。具体责任将根据法院或仲裁委员会的裁决来确定。