针对您提出的“档案里缺少1993年辞职材料，原单位没有原始材料，又不给补办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，档案材料的完整性和准确性对于个人来说至关重要，它关系到您的工龄计算、社保缴纳、职称评定等多个方面。因此，当发现档案中缺少关键材料时，应积极采取措施进行补充。

针对您当前的情况，由于原单位没有原始材料且不给补办，您可以尝试以下途径来解决问题：

1. 与原单位再次沟通：

   • 尽管原单位可能表示无法补办，但您可以尝试与他们进行更深入的沟通，解释档案材料对您的重要性，并询问是否有其他替代方案或证明材料可以提供。
   • 如果原单位确实无法提供原始材料，您可以请求他们出具一份书面说明，证明您曾在该单位工作并辞职，以及无法提供原始材料的原因。

2. 寻求公共人才服务机构的帮助：

   • 根据《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》和《人力资源市场暂行条例》的相关规定，您可以携带本人身份证、委托书（如适用）以及任何可能的相关证明材料（如工作证、工资单、同事证明等），前往档案所在的公共人才服务机构进行咨询和申请补充材料。
   • 公共人才服务机构会审核您提交的材料，并根据实际情况给予办理或告知您无法办理的原因。如果他们认为您提供的材料足以证明您的工作经历和辞职情况，他们可能会将这些材料归入您的档案中。

3. 考虑法律途径：

   • 如果原单位拒绝出具书面说明或公共人才服务机构无法满足您的需求，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护您的权益。
   • 例如，您可以根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，向县级以上档案主管部门投诉原单位丢失或拒绝提供档案材料的行为。但请注意，这通常是在其他途径都尝试过且无效后的最后选择。

4. 准备替代证明材料：

   • 在等待上述途径结果的同时，您可以积极收集其他能够证明您1993年辞职情况的替代材料，如旧同事的证言、当时的工作记录、银行工资流水等。
   • 这些材料虽然可能不如原始辞职材料直接有力，但在一定程度上可以佐证您的工作经历和辞职情况。

最后，我想强调的是，解决档案材料缺失问题可能需要一定的时间和耐心。在此过程中，请保持与原单位、公共人才服务机构以及可能涉及的其他相关方的良好沟通，并尽可能提供全面、准确的证明材料。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。