面对档案中缺少15年前劳动合同且已经无法补上的情况，您可以按照以下步骤来积极应对，以减少这一缺失对您个人权益的影响：
一、首先明确劳动合同缺失的具体原因
您需要弄清楚是当时根本就没有签署过劳动合同，还是已经签署过但后来遗失了。这个原因的明确将直接影响您后续的应对策略。
二、积极与原用人单位进行沟通
及时通知并请求协助：您应该尽快联系原单位，向他们说明情况，询问是否有可能重新签订一份劳动合同或者补办相关手续，或者提供其他能够证明您当时劳动关系的证明材料。
协商补签或补办：如果原单位同意，您可以与他们协商重新签订一份劳动合同，或者补办相关的劳动关系证明手续。
三、寻求官方机构的帮助
向劳动监督机构申请补签：如果您确定当时已经签署过劳动合同但后来遗失了，且原单位无法协助您补办，那么您可以向当地的劳动监督机构提出申请，请求他们帮助您补签劳动合同。在申请时，您需要提交身份证明等必要材料，并配合他们的调查核实工作。
向劳动监察部门申诉：如果原单位拒绝配合您补办劳动合同或者提供其他证明材料，那么您可以向当地的劳动监察部门提出申诉，请求他们介入调查并协调解决这一问题。
四、收集并准备替代证明材料
在无法直接补到劳动合同的情况下，您应该积极收集其他能够证明您当时劳动关系的替代材料。这些材料可以包括但不限于：
工资支付记录：如工资条、银行流水明细等，这些记录可以显示单位定期向您发放的工资，从而证明您当时的劳动关系及存续时间。
工作证件：如工作证、工牌、出入证等，这些证件上印有您的个人信息及单位信息，并加盖了单位公章，是证明您劳动关系的有力证据。
考勤记录：无论是电子考勤表还是纸质考勤表，都可以反映出您的出勤情况，从而侧面证明您当时的劳动关系。
同事证言：虽然同事的证言在证明力上相对较弱，但可以作为辅助证据与其他材料相互印证。
五、针对不同用途采取特定措施
如果您需要办理落户手续：根据当地的落户政策，您可以携带上述替代证明材料前往户籍管理部门进行咨询，看是否能够通过他们的审核。
如果您需要办理退休手续：在办理退休手续时，您可以将收集到的替代证明材料一并提交给社保部门进行审核，以确定您的工龄及退休待遇。
六、必要时寻求法律援助
如果以上途径均无法解决您的问题，那么您应该考虑咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。律师可以为您提供个性化的法律建议和帮助。
总之，面对档案中缺少劳动合同的情况，您应该保持冷静并积极应对。通过明确缺失原因、与用人单位沟通、寻求官方帮助、收集替代证明材料以及必要时寻求法律援助等方式，您可以有效减少这一缺失对您个人权益的影响。