结论：退休已经办下来后，发现以前在其他单位的工作年限未被计算，是否能补算需视具体情况而定，主要包括是否符合补缴或补认条件、是否在法定时效内提出申请等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于工作年限的补算条件
社保缴纳记录：
- 如果您在以前单位工作期间，单位未为您缴纳社会保险，而您现在希望将这些工作年限计入退休工龄，首先需要确认这些年限是否可以通过补缴社保来“补认”。
- 根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，如果符合补缴条件，您可以与原单位协商或向社保部门申请补缴，从而可能将这些年限计入退休工龄。
档案材料完整性：
- 退休工龄的认定通常依赖于个人档案中的工作记录。如果您在以前单位的工作经历未在档案中体现，可能需要提供相关证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）来证明您的工作年限。
- 如果能够提供充分的证明材料，且这些材料被社保部门或退休审批部门认可，那么这些工作年限有可能被补算进退休工龄。
二、关于申请补算的时效性
- 法定时效：一般来说，对于社保缴纳和退休工龄的认定，存在法定的时效限制。如果您发现以前的工作年限未被计算，应尽快向相关部门提出申请，以免超过法定时效而无法补算。
- 具体操作：建议您首先咨询当地社保部门或退休审批部门，了解具体的补算流程和所需材料。然后，根据要求准备相关材料并提交申请。
三、可能遇到的法律后果及建议
如果符合条件但未及时申请：
- 您可能会错过补算退休工龄的机会，从而影响您的退休金待遇。
- 建议：一旦发现以前的工作年限未被计算，应立即咨询相关部门并准备申请材料，尽快提出申请。
如果不符合条件或申请被拒绝：
- 您可能需要接受当前退休工龄和退休金待遇的现实。
- 建议：在这种情况下，您可以考虑通过其他途径（如个人储蓄、商业养老保险等）来补充退休后的经济来源。同时，也可以咨询专业律师或社保专家，了解是否有其他合法的途径来争取您的权益。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在申请补算退休工龄时，务必保留好所有相关证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些材料将是证明您工作年限的重要依据。
- 咨询专业人士：由于退休工龄的认定和社保缴纳涉及复杂的法律和政策规定，建议您在申请前咨询当地社保部门、退休审批部门或专业律师，以确保您的申请符合相关规定并得到有效处理。
最后，退休工龄的补算是一个复杂且涉及多个部门的过程。如果您在以前单位的工作年限未被计算，且您认为这些年限应该被计入退休工龄，那么请尽快咨询相关部门并准备申请材料。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。