节假日加班费按照2080元作为计算基数是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若2080元为劳动者当月实际工资，且不低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，或者劳动合同、集体合同中有相关规定，节假日加班费按照2080元作为计算基数是合法的。因为加班费的计算基数通常遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。如果双方有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就是有效的。

2. 若2080元低于劳动者当月实际工资，或低于当地最低工资标准：

   • 如果2080元作为加班费计算基数低于劳动者当月的实际工资，且没有合理的解释或约定，那么这种做法可能是违法的。因为加班费的计算基数应当反映劳动者的实际工资水平，以保障劳动者的合法权益。
   • 同时，如果2080元低于当地最低工资标准，那么这种做法也是违法的。因为最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费作为劳动报酬的一部分，其计算基数也不得低于最低工资标准。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的“工资标准”通常指的是劳动者的实际工资水平，而不是一个固定的数额。
• 如果劳动者发现用人单位在计算加班费时存在违法行为，如以低于实际工资或最低工资标准的数额作为计算基数，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体计算（假设以月工资为计算基数，且当月节假日加班1天）：

• 若月工资为2080元（且不低于最低工资标准），且双方有约定以此为基数：

  • 节假日加班费 = 2080元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 1天 ≈ 286.90元

• 若月工资高于2080元，但用人单位以2080元为基数计算：

  • 这种做法可能违法，具体加班费应按实际工资计算。例如，若月工资为3000元：
  • 节假日加班费（正确计算） = 3000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 413.79元

总结与提醒：

• 节假日加班费的计算基数应反映劳动者的实际工资水平，且不得低于当地最低工资标准。
• 如果用人单位在计算加班费时存在违法行为，劳动者有权依法维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。