面对领导不和你续签劳动合同的情况，首先你需要明确自己的权益和可能的应对策略。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、了解自身权益
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权要求订立无固定期限劳动合同。具体来说，如果你在该用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反法律规定的情况，那么在劳动合同到期时，你有权提出续订无固定期限劳动合同的要求。
二、与领导沟通
明确表达意愿：首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，明确表达你希望续签劳动合同的意愿，特别是如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件。
了解原因：询问领导不续签的具体原因，这有助于你更好地理解情况，并可能找到解决问题的方法。如果是因为公司政策、业务调整等客观原因，你可能需要接受现实并考虑其他选择；如果是因为个人表现或能力问题，你可以尝试提出改进方案或展示你的价值。
三、评估自身情况
符合续签条件：如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
不符合续签条件：如果你不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者公司因为合理的业务原因不续签，那么你可能需要接受这一现实，并开始寻找新的工作机会。
四、采取应对措施
协商解决：如果可能的话，尝试与公司协商解决续签问题。你可以提出一些合理的建议或妥协方案，以达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：如果你认为公司的行为违法，或者协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
准备离职：如果最终无法续签劳动合同，你需要开始准备离职手续。确保你了解离职的相关流程和规定，如离职通知期、工资结算、社保转移等。
五、保持积极心态
面对不续签的情况，保持积极的心态非常重要。虽然这可能是一个挑战，但也是一个新的开始。你可以利用这段时间来反思自己的职业规划和发展方向，寻找更适合自己的工作机会。
总之，面对领导不和你续签劳动合同的情况，你需要明确自己的权益、与领导沟通、评估自身情况、采取应对措施，并保持积极的心态。希望这些建议能帮助你妥善处理这一问题，并找到更好的职业发展机会。