针对您提出的“离职手续领导不给签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，离职申请书领导不签字，并不影响您依法办理离职手续。根据《劳动合同法》的相关规定，只要您按照法律要求提前通知用人单位，并妥善保留相关证据，您的辞职行为即具有法律效力。
一、不同情况下的离职处理
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位已经就离职事宜达成一致，即使领导未签字，但有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，您可以按照约定进行后续离职流程，包括工作交接、工资结算等。
员工单方面预告解除劳动合同：
- 试用期内：您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议通过电子邮件、书面通知等合理方式明确表达离职意向，并留存好通知证据。三日期满后，即使领导未签字，您也有权办理离职手续。
- 正式员工：您需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知方式建议通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及寄件日期，同时保留底单和物流签收记录作为证据。三十日期满后，您有权要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时无需领导签字即可离职。
二、领导不签字的解决办法
友好沟通：
- 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝签字的具体原因。可能是对工作交接不满意、对某些事项存在疑虑或有其他工作安排上的考虑。
- 针对领导提出的问题，积极采取措施加以解决。如果是工作交接问题，制定详细的交接计划；如果是对某些事项有疑虑，提供相关的解释和证明材料。
寻求上级或人力资源部门帮助：
- 如果与直接领导的沟通没有取得效果，可以向更上一级的领导或者人力资源部门反映情况。
- 按照公司规定的正常流程进行操作，提交书面的离职申请和相关材料，要求人力资源部门介入处理。
保留证据：
- 在与领导和相关部门沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。
- 确保自己的离职申请有书面记录，并且自己保留一份副本。可以通过邮寄的方式将离职申请寄给公司，并在邮寄凭证上注明寄送的内容是离职申请。
法律途径：
- 如果经过上述努力仍然无法解决问题，可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和可行的解决方案。
- 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据和材料，清晰地陈述自己的诉求和理由。
综上所述，离职申请书领导不签字并不阻碍您依法离职。您只需遵循《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并履行相应程序，即可确保自己的离职行为合法有效。在遇到纠纷时，您应积极采取措施保护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决争议。