针对您提出的“审计收红包现金不承认怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司内部合规与法律责任的复杂情况。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：
从公司内部合规角度：
- 内部调查：首先，公司应启动内部调查程序，包括但不限于审查相关财务记录、监控录像（如有）、询问相关人员等，以收集证据。这一步骤的目的是尽可能还原事实真相，确定是否存在审计人员收受红包的行为。
- 合规政策与培训：公司应确保有明确的合规政策，禁止任何形式的贿赂和不当利益输送，并对员工进行定期培训，强调合规的重要性。如果调查发现存在违规行为，公司应依据内部规定对涉事人员进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 报告与披露：如果调查确认存在严重违规行为，公司还应考虑向相关监管机构报告，并依法进行信息披露，以维护公司声誉和投资者利益。
从法律责任角度：
- 民事责任：如果审计人员收受红包的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求涉事人员赔偿。这通常需要通过民事诉讼来实现，公司需要准备充分的证据来证明损失与审计人员行为之间的因果关系。
- 刑事责任：如果审计人员收受红包的行为构成犯罪（如受贿罪），则可能面临刑事指控。公司应配合司法机关的调查，提供必要的证据和协助。同时，公司也可以考虑向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。
- 行政责任：如果审计人员是注册会计师或具有其他专业资质，其收受红包的行为还可能违反相关行业规定，面临行政处罚，如吊销执业资格等。公司可以向相关行业协会或监管机构举报，要求对涉事人员进行处罚。
从实际操作角度：
- 证据收集：在处理此类问题时，证据的收集至关重要。公司应尽可能收集直接证据（如监控录像、转账记录、书面承诺等）和间接证据（如证人证言、电子邮件、短信等），以形成完整的证据链。
- 法律咨询：由于此类问题涉及复杂的法律关系和证据规则，公司应寻求专业法律咨询，以确保处理方式的合法性和有效性。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议。
- 预防措施：为了避免类似问题的再次发生，公司应加强内部控制和合规管理，建立有效的监督机制，定期对员工进行合规培训，提高员工的合规意识和风险防范能力。
总结来说，面对审计收红包现金不承认的情况，公司应从内部合规、法律责任和实际操作三个角度出发，采取相应的措施来应对。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供帮助。