结论：若公司一年未计算加班费，您有权要求公司补发，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。

分析说明：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果公司安排了加班但未支付相应的加班费，就违反了法律规定。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发未支付的加班费。在协商过程中，您可以提供加班记录、工作时长等相关证据，以支持您的诉求。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，包括补发加班费。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付加班费的事实。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与加班相关的证据，如加班记录、工作时长记录、工资条等。这些证据将有助于证明公司未支付加班费的事实，从而支持您的诉求。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您应了解自己的权益和义务，确保自己的诉求合法合理。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，要求补发加班费。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 若投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保障。

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