行政工作人员的法定假日天数，需依据国家关于法定节假日的相关规定来确定，并非由行政领域单独规定，且行政工作人员在法定假日通常享有休假权利。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的普遍规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的节日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

这些节日共计11天，是全体公民共同享有的法定假日。

二、行政工作人员的休假权利

行政工作人员作为国家机关或公共机构的雇员，其休假权利受到国家法律法规的保护。在法定节假日期间，行政工作人员通常享有与全体公民相同的休假权利，即按照上述规定享受相应的假期。

三、特殊情况下的休假安排

虽然行政工作人员在法定节假日通常享有休假权利，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 值班或加班：在某些特殊情况下，如国家安全、公共安全、社会秩序等需要，行政工作人员可能需要值班或加班。在这种情况下，行政工作人员应按照国家规定获得相应的加班工资或补休。
2. 调休安排：为了保障工作的连续性和效率，有时会对法定节假日进行调休安排。行政工作人员应按照调休通知的要求执行，确保工作的正常进行。

四、法律建议

1. 了解休假政策：行政工作人员应了解并熟悉国家关于法定节假日和休假政策的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 合理规划休假：在享受休假权利的同时，行政工作人员也应合理规划休假时间，确保工作的连续性和效率。
3. 维护合法权益：如果行政工作人员在休假方面遇到任何问题或纠纷，应及时向相关部门或单位反映并寻求解决方案。

如有任何关于行政休假或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询。