法定请假权的天数需根据具体请假类型来确定，并非一个固定的数字。以下是对不同类型法定请假权的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 我国法定节假日的基础天数共计11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。但通过调休等方式，实际假期天数可能会增加，具体放假安排需参照国务院每年发布的最新通知。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法享有的带薪年休假权利。

3. 病假：

   • 病假天数根据职工实际病情和医疗机构出具的证明来确定，没有固定的天数限制。但病假期间，职工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和单位政策而定。

4. 婚假、产假、丧假等：

   • 婚假：根据地方规定，婚假天数可能有所不同，但一般不少于3天。部分地区对晚婚职工可能给予额外的婚假奖励。
   • 产假：女职工生育享受产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区对晚育职工可能给予额外的产假奖励。
   • 丧假：职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，职工通常享有1-3天的丧假，具体天数根据单位政策而定。

法律建议：

• 职工在请假时，应了解并遵守单位的请假制度和流程，确保请假手续的合法性和有效性。
• 对于病假、婚假、产假等需要医疗机构或相关部门出具证明的请假类型，职工应及时准备并提交相关证明材料。
• 如遇单位拒绝批准合法请假或侵犯职工请假权利的情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职工未经批准擅自离岗或违反单位请假制度，可能会面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果单位侵犯职工的法定请假权利，如拒绝批准合法病假、婚假等，职工有权要求单位纠正并可能获得相应的经济补偿。

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