法定年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体如下：
累计工作年限与年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。
日工资收入的计算：
- 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。具体计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75。
举例说明：
假设某职工累计工作已满10年，其月工资为5000元，那么其日工资收入为：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。若该职工应休未休的年休假天数为5天，则单位需支付的年休假工资报酬为：229.89元 * 5天 * 300% = 3448.35元（其中已包含正常工资，额外支付部分为2298.9元）。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及其实施办法对年休假制度作出了明确规定，旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康和劳动效率的提高。
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