法定病假天数并非固定统一，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假天数（医疗期）的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假天数（即医疗期）的确定主要依据以下两个因素：

1. 实际工作年限：指员工从开始参加工作至今的总年限。
2. 在本单位工作年限：指员工在当前单位工作的年限。

二、具体病假天数（医疗期）规定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，即医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限五年以上的，病假为六个月，即医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月，即医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假为九个月，即医疗期为九个月，按十五个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假为十二个月，即医疗期为十二个月，按十八个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假为十八个月，即医疗期为十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，病假为二十四个月，即医疗期为二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算。

三、特殊疾病情况

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若二十四个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀与照顾。

四、病假期间待遇

病假期间，企业需要按照有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。其标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求得到保障。

五、超出医疗期的情况

如果员工医疗期满，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应的经济补偿。这一规定既保护了企业的合法权益，也确保了职工在解除合同后能够得到一定的经济补偿。

六、实例说明

以小张为例，他实际工作年限为12年，在本单位工作8年。根据上述规定，他的医疗期为九个月，且这九个月应在十五个月内累计病休时间来计算。也就是说，如果在这十五个月内，小张累计病休满九个月，那么他就达到了规定的医疗期。

总结与建议：

法定病假天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。因此，在了解自己的病假天数时，员工需要综合考虑这两个因素。同时，企业也应依法履行义务，确保员工的病假权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。