关于“法律规定假日休息几天”的问题，这实际上涉及多个不同类型的假日，包括国家法定节假日、年假、婚假等，每种假日的休息天数都有不同的法律规定。以下我将从这几个方面为您详细解答：

1. 国家法定节假日

   • 新年（元旦）：放假1天，即1月1日。
   • 春节：放假通常为7天或8天（包括调休），具体日期因年份而异，以国务院发布的最新通知为准。
   • 清明节：放假通常为3天（包括调休）。
   • 劳动节：放假通常为5天（包括调休）。
   • 端午节：放假通常为3天（包括调休）。
   • 中秋节：单独放假时通常为1天，但可能与国庆节重合，放假时间合并计算。
   • 国庆节：放假通常为7天或8天（包括调休，且与中秋节重合时会更长）。

2. 年假

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假的天数与职工的累计工作年限直接相关：
     • 累计工作满1年但不足10年的，享受5天年假。
     • 累计工作满10年但不足20年的，享受10天年假。
     • 累计工作满20年以上的，享受15天年假。
   • 需要注意的是，存在某些情形时，职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或请事假累计20天以上且单位未扣工资的等。

3. 婚假

   • 婚假的具体天数因地区和公司政策的不同而有所差异。国家层面规定职工本人结婚时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的婚假。
   • 在地方层面，许多省份通过地方立法对婚假天数进行了延长，如北京、上海等地婚假总计为10天（具体天数可能因地区而异，且可能包括地方额外的延长部分）。
   • 晚婚员工（一般指男性年满25周岁、女性年满23周岁后结婚）往往能享受更长的婚假。

总结与建议：

• 对于国家法定节假日，放假天数每年可能根据国务院的最新通知有所调整，因此在进行假期规划时，务必查询并参照官方发布的最新放假通知。
• 对于年假，根据您的累计工作年限，您可以确定自己应享受的年假天数。如果单位因工作需要不能安排您休年假，您有权要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
• 对于婚假，具体天数因地区和公司政策而异。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地劳动部门或公司人力资源部门。

如果您在假日休息方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。