结论：通过中介到幼儿园当保安，与学校的物业是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，若保安实际接受物业公司的管理、指挥，并由物业公司支付报酬，则可能构成劳动关系；若保安与幼儿园或中介有直接劳动关系约定，则可能不构成与物业的劳动关系。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系的构成要件
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。构成劳动关系通常需要满足以下要件：
- 主体资格：劳动者和用人单位均需具备法律规定的主体资格。劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动能力；用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
- 劳动管理：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。
- 劳动报酬：劳动者需从用人单位处获得劳动报酬，且劳动报酬通常与劳动者的劳动量、劳动质量等挂钩。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
二、通过中介到幼儿园当保安的具体情况分析
若保安实际接受物业公司的管理、指挥：
- 在此情况下，尽管保安是通过中介进入幼儿园工作，但如果其实际接受的是物业公司的管理、指挥，并遵守物业公司的规章制度，且由物业公司支付劳动报酬，那么保安与物业公司之间可能构成劳动关系。
- 此时，保安与幼儿园之间可能不存在直接的劳动关系，而是与物业公司存在劳动关系。幼儿园作为物业公司的服务对象，可能只是保安工作的场所。
若保安与幼儿园或中介有直接劳动关系约定：
- 如果保安与幼儿园或中介之间有明确的劳动关系约定，如签订了劳动合同，约定了劳动报酬、工作时间、工作地点等条款，并且保安实际接受的是幼儿园或中介的管理、指挥，那么保安与物业公司之间可能不构成劳动关系。
- 在此情况下，保安与幼儿园或中介之间构成劳动关系，而与物业公司之间则可能只是服务关系或合作关系。
三、法律建议
- 明确劳动关系主体：对于保安而言，应明确自己实际接受谁的管理、指挥，以及由谁支付劳动报酬，从而确定劳动关系的主体。
- 签订书面劳动合同：无论与谁构成劳动关系，保安都应要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，避免发生纠纷时难以维权。
- 保留相关证据：保安应保留好与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系主体和劳动权益。
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