物业公司出钱让保安去培训，是否构成劳务关系需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若保安与物业公司已存在劳务关系或劳动关系
   物业公司出资安排保安培训，通常属于用人单位对员工的职业培训，是履行劳务/劳动合同的附随义务。此时培训行为本身不改变原有法律关系性质，双方仍按原合同（劳务或劳动）确定权利义务。例如：保安已签订劳动合同，公司安排年度安全技能培训，属于劳动关系中的正常管理行为。

2. 若保安尚未与物业公司建立劳务/劳动关系
   需进一步区分两种情形：

   • 培训为入职前提：若物业公司以培训作为建立劳务关系的前置条件（如“培训合格后录用”），且培训期间保安接受公司管理、提供劳动（如参与实操训练），则可能构成事实劳动关系。此时物业公司需承担劳动者权益保护义务（如支付报酬、缴纳社保）。
     
   • 纯委托培训关系：若培训仅为物业公司单方提升保安技能的行为，保安未实际提供劳务（如仅听课不参与工作），且双方明确约定培训期间不建立任何关系，则可能仅构成委托合同关系，不涉及劳务或劳动关系。

关键判断标准：

• 管理性：保安是否接受物业公司的工作安排、考勤管理等；
  
• 有偿性：保安是否因培训获得报酬（如培训津贴）；
  
• 目的性：培训是否与保安即将或已提供的劳务直接相关。
  

建议：
若物业公司希望规避劳动关系风险，应在培训协议中明确约定双方权利义务（如培训性质、费用承担、是否建立关系等），并避免在培训期间对保安实施实质性劳动管理。如有具体案例细节，可进一步向我咨询以制定合规方案。