签了劳务合同且公司进行培训，并不直接等同于构成劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳务合同与劳动关系的区别

1. 合同性质：

   • 劳务合同：通常属于民事合同范畴，是平等民事主体之间就某一项劳务或服务达成的协议。
   • 劳动关系：则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，具有人身依附性和经济从属性。

2. 主体资格：

   • 劳务合同：双方主体可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的限制。
   • 劳动关系：一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（即具有劳动能力的自然人）。

3. 权利义务：

   • 劳务合同：双方的权利义务主要根据合同约定确定，相对灵活。
   • 劳动关系：除了合同约定外，还受到劳动法律法规的强制规范，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

二、公司培训对劳动关系认定的影响

1. 培训性质：

   • 如果培训是公司为了提升员工技能、促进员工发展而进行的，且培训内容与工作紧密相关，这可能表明公司对员工有一定的管理和控制，倾向于构成劳动关系。
   • 如果培训是公司为了完成特定项目或任务而进行的临时性、一次性培训，且培训后双方关系并未发生实质性变化，则可能不构成劳动关系。

2. 培训费用与承担：

   • 如果公司承担了培训费用，且培训期间员工仍享受公司提供的福利待遇（如工资、社会保险等），这可能进一步表明双方构成劳动关系。
   • 如果培训费用由员工自行承担，或培训期间员工不享受公司提供的福利待遇，则可能不构成劳动关系。

三、综合判断因素

在判断签了劳务合同且公司进行培训是否构成劳动关系时，还需综合考虑以下因素：

1. 工作内容的稳定性与持续性：如果员工的工作内容相对稳定且持续，且公司对员工的工作有一定的管理和控制，则倾向于构成劳动关系。
2. 报酬支付方式：如果公司按月支付员工报酬，且报酬构成中包含基本工资、奖金等劳动报酬的组成部分，则可能构成劳动关系。
3. 社会保险缴纳情况：如果公司为员工缴纳了社会保险，则通常表明双方构成劳动关系。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果认为与公司构成劳动关系，但公司未签订劳动合同或未缴纳社会保险，可以收集相关证据（如工作证、工资条、培训记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果与公司签订的是劳务合同，但实际工作情况符合劳动关系的特征，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 对于公司：

   • 在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，避免模糊表述导致纠纷。
   • 如果确实需要与员工建立劳动关系，应及时签订劳动合同并缴纳社会保险，以规避法律风险。

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