中控员与物业公司之间是否构成劳动关系，需根据具体情形判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的基本认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二. 中控员与物业公司关系的具体分析

1. 主体资格：

   • 中控员通常是具有完全民事行为能力的自然人，符合劳动者的年龄条件。
   • 物业公司作为依法领取营业执照的企业，也符合用人单位的主体资格。

2. 管理与报酬：

   • 如果中控员需要遵守物业公司的规章制度，接受其管理和指挥，且其工作内容是物业公司业务（如安全管理、设备监控等）的组成部分，并从物业公司领取报酬，那么这符合劳动关系的特征。

3. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，有物业公司聘用中控员，双方签订了劳务协议，但最终法院根据双方实际履行的情况（如中控员接受公司管理、指挥，领取公司发放的报酬等），认定双方存在劳动关系，而非劳务关系。

三. 特殊情况

需要注意的是，如果中控员是由其他专业机构或政府部门派遣至物业区域工作，或者与物业公司之间签订的是纯粹的劳务合同（如仅提供特定时段的技术咨询或信息服务），则可能不构成劳动关系。

四. 我的观点

综上所述，中控员与物业公司之间是否构成劳动关系，需根据双方实际履行的情况来判断。如果中控员的工作内容符合物业公司的业务需求，且其接受物业公司的管理和指挥，领取公司发放的报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系。

我建议中控员和物业公司在签订合同时明确双方的权利和义务，以避免后续发生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。