房产中介与公司是否构成劳动关系，需依据实际情况判定，以下是具体分析：

一、构成劳动关系的情形

若房产中介人员与公司签订了书面劳动合同，且满足以下条件，则通常可认定为劳动关系：

1. 公司对人员进行日常管理：包括安排工作任务、考勤等。
2. 人员按照公司制度开展业务：中介人员需遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行工作。
3. 从公司获取相对稳定的劳动报酬：中介人员的收入主要来源于公司支付的工资或提成，且相对稳定。

在此情况下，公司需为中介人员缴纳社会保险等，中介人员也享有相应的劳动权益保障，如休假、获得劳动安全卫生保护等。

二、不构成劳动关系的情形

若房产中介人员与公司签订的是合作协议等其他类型合同，且满足以下条件，则双方更倾向于合作关系而非劳动关系：

1. 人员以自己名义开展业务：中介人员以自己的名义进行房产中介活动，不直接代表公司。
2. 工作时间和方式较为自由：中介人员不受公司严格的日常管理，可以自行安排工作时间和方式。
3. 收入主要依据业务提成：中介人员的收入主要来源于业务提成，而非固定的工资。

在此情况下，双方的权利义务按照合同约定执行，不适用劳动法律法规的相关规定。例如，公司无需为中介人员缴纳社会保险，中介人员也不享有劳动关系中的福利待遇。

三、判断关键

判断房产中介与公司是否构成劳动关系，关键在于双方的权利义务关系和实际履行情况是否符合劳动关系的特征。这包括但不限于：是否存在书面劳动合同、公司是否对人员进行日常管理、人员是否按照公司制度开展业务、收入是否相对稳定等。

四、法律建议

1. 对于房产中介人员：在与公司签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务关系。若希望与公司建立劳动关系，应要求签订书面劳动合同，并确保合同中明确约定了劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款。
2. 对于公司：在与房产中介人员合作时，应明确双方的合作模式。若希望建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同，并履行相应的义务，如缴纳社会保险等。若希望建立合作关系，则应签订合作协议等，并明确双方的权利义务关系。

若您在房产中介与公司关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。