在争取以书面形式获取工资时，关于填写月份的问题，通常应填写实际上班工作的那个月份，而非工资发放的月份。以下是从不同角度的详细分析：
工资支付周期与月份对应：
- 工资支付通常与员工的工作周期相对应。员工在某个月份工作，雇主应在该月份结束后的一定时间内（如次月）支付该月份的工资。因此，当员工以书面形式争取工资时，应明确指出是哪个工作月份的工资未支付或存在争议。
书面申请的明确性：
- 书面申请应尽可能明确和具体，以避免歧义和误解。填写实际上班工作的月份有助于雇主准确理解员工的诉求，并迅速查找相关记录进行核实。如果填写工资发放的月份，可能会因支付周期、节假日等因素导致混淆，增加处理难度。
法律与合规性：
- 从法律角度来看，员工有权要求雇主按时足额支付工资。当员工以书面形式争取工资时，应确保申请内容符合法律法规的要求。填写实际上班工作的月份是符合工资支付周期和法律法规规定的做法，有助于维护员工的合法权益。
实际操作建议：
- 在填写书面申请时，除了明确指出工作月份外，还应详细描述工资未支付或存在争议的具体情况，如工资数额、支付方式、支付时间等。同时，附上相关证据材料（如工作记录、考勤表、工资条等）以支持申请。这样有助于雇主更快地了解问题并作出回应。
示例：
假设员工在2023年3月份工作，但雇主未在4月份按时支付3月份的工资。员工在填写书面申请时，应明确指出：“本人于2023年3月份在贵公司工作，但至今未收到3月份的工资。请贵公司尽快核实并支付本人3月份的工资。”
特殊情况说明：
- 如果存在工资支付延迟或预支等情况，导致工资发放月份与工作月份不一致，员工在填写书面申请时也应明确说明这一情况，并附上相关证据材料以支持申请。
总结与建议：
在争取以书面形式获取工资时，填写实际上班工作的月份是更为准确和合理的做法。这有助于雇主准确理解员工的诉求，并迅速查找相关记录进行核实。如果遇到任何疑问或问题，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。