工资条上面应当写明发放日期。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从工资条的基本构成来看：

   • 工资条是员工了解自己薪资构成和发放情况的重要依据。一份规范的工资条，应当包含员工的基本信息（如姓名、工号、部门及职位）、发放时间、应发工资、个人所得税、五险一金等代扣款项、实发工资以及备注与说明等内容。其中，发放时间作为工资条对应工资的发放日期，是工资条不可或缺的一部分。

2. 从法律合规性的角度来看：

   • 根据相关法律法规及公司规定，工资条的制作与发放需符合一定的标准，以保障员工的合法权益。明确写明发放日期，有助于员工核对工资是否按时发放，以及在出现工资纠纷时提供有力的证据。

3. 从员工权益保障的角度来看：

   • 工资条上的发放日期对于员工来说具有重要意义。它不仅关系到员工能否及时了解自己的薪资情况，还影响到员工在遇到工资问题时能否迅速采取措施维护自己的权益。如果工资条上未写明发放日期，员工在核对工资或维权时可能会遇到困难。

4. 从实际操作的角度来看：

   • 在实际操作中，公司通常会在工资发放后尽快将工资条发放给员工。工资条上写明发放日期，有助于员工确认工资是否已按时到账，以及在发现工资问题时能够及时与公司沟通解决。

综上所述，工资条上面应当写明发放日期。这不仅符合工资条的基本构成要求，也是法律合规性和员工权益保障的重要体现。如果您在工资条方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。